Firma Seifert Polska posiada nowoczesne systemy pozwalające na kontrolę pracy i transportów, monitoring przejazdów oraz przesyłki towarów. Przygotowuje się na zmiany, w oparciu o rozwój know-how i nowe technologie właśnie. Z otwartością patrzy w przyszłość.

- Nie jesteśmy w stanie do końca przewidzieć, w jakim stopniu automatyzacja zdominuje rynek transportowy czy magazynowy. Jesteśmy jednak świadomi zmian, które pojawią się w najbliższych latach. Staramy się jak najlepiej przygotować firmę i pracowników do tego wyzwania. Wierzymy, że zwiększenie automatyzacji na rynku TSL pozwoli nam lepiej realizować potrzeby naszych Klientów i pozytywnie wpłynie na jakość oferowanych przez nas usług - mówi Jan Brachmann, Prezes Zarządu Seifert Polska Sp. z o.o.

W swoim raporcie, Randstad stawia też ogólny wniosek dotyczący dzisiejszej specyfiki rynku pracy. Obecnie pracownicy dołączają do kultury, a nie do firm. Osoby poszukujące pracy oczekują przede wszystkim: stabilności zatrudnienia, przyjemnej atmosfery pracy i możliwości godzenia pracy zawodowej z życiem prywatnym.

Jak wskazują anonimowe badania ankietowe przeprowadzone wśród pracowników, Seifert Polska odpowiada tym potrzebom. 76% zatrudnionych satysfakcjonuje praca w firmie. 72% ankietowanych, pracujących na różnych stanowiskach, potwierdziło, że firma daje im stabilność zatrudnienia. Procentowo, tyleż samo pracowników korzystnie oceniło tzw. work-life balance.